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Ressources Humaines

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Notre Politique

Kalekim est une famille de personnes qui ont adopté la culture d'entreprise ainsi que le principe de faire la différence, d'ajouter de la valeur à leur travail et d'intégrer leurs objectifs et leurs valeurs avec la vision de l'entreprise. L’orientation client, l’efficacité, l’honnêteté, le respect, la confiance, l’ouverture, la responsabilité sociale, le travail d’équipe, la qualité, le développement continu de la gestion des ressources humaines sont également les valeurs fondamentales de nos valeurs communes. Afin de maintenir la Gestion des Ressources Humaines dans une structure dynamique, Kalekim vise à augmenter la performance de ses employés avec un développement en continu, à créer un esprit d'équipe et à fournir un environnement de travail moderne, professionnel et paisible. Kalekim vise à gagner des personnes dynamiques, honnêtes, respectables, bien éduqués, avec un niveau d'éducation élevé et des relations humaines développées et pouvant participer au travail d'équipe, puis les développer professionnellement et personnellement afin de travailler ensemble à long terme.

 

 


Emploi

Conformément à la Planification des Ressources Humaines, la banque de données Kalekim est tout d'abord examinée en fonction des besoins en personnel. Dans les cas où le recrutement ne peut pas être effectué à partir de la banque de données Kalekim, divers canaux d’embauche ou des cabinets de conseillers sont utilisés. Les candidats qui postulent un emploi remplissent le Formulaire de Demande d'Emploi et l'Inventaire d'Orientation Professionnelle lors de leur entretien. Le premier entretien est réalisé par le spécialiste des Ressources Humaines. La méthode d'entretien consiste à examiner l'aptitude du candidat en évaluant ses expériences antérieures et les compétences dans la description le poste vacant. Si nécessaire, une étude de cas et 16tes de PF sont demandés. Les résultats des entretiens et des tests sont évalués ensemble et les candidats appropriés retenus passent un deuxième entretien avec les chefs de service. L'embauche est effectuée en faisant une offre de salaire au candidat approprié à la suite d’évaluation du chef de service et du spécialiste des ressources humaines. Pour les postes de direction, seules les ressources internes sont évaluées. Les employés qui ont complété les programmes nécessaires pour leur développement professionnel et personnel et qui ont été actifs dans les projets qui leur ont été assignés, sont évalués et affectés aux postes de gestion vacants.

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