Людские ресурсы

Людские ресурсы

Давайте работать вместе

Хотите стать частью семьи компании Kalekim, являющимся ведущим производителем строительной химии в Турции?

Подать заявку на работу Подать заявку на работу

Наша политика

Kalekim - это семья людей, которые приняли принципы креативности и создания добавленной стоимости в своей работе, переняв корпоративную культуру и интегрируя свои цели и ценности с видением организации. Основными принципами управления персоналом являются ориентация на клиента, эффективность, честность, уважение, доверие, открытость, социальная ответственность, командная работа, качество и постоянное развитие. Эти принципы являются нашими общими ценностями. Для обеспечения динамичной структуры управления людскими ресурсами, Kalekim стремится постоянно повышать производительность своих сотрудников, создавать командный дух и обеспечивать современную, профессиональную и спокойную рабочую среду. Kalekim на долгосрочной основе стремится работать с честными, авторитетными, хорошо подготовленными людьми с высоким уровнем образования, развитыми человеческими отношениями, участвующими в командной работе, динамичными, способными к профессиональному и личному развитию.

 

Трудоустройство 

В соответствии с принципами планирования человеческих ресурсов, Kalekim удовлетворяет свои потребности в персонале в первую очередь за счет лиц, хранящихся в базе данных компании. В тех случаях, когда прием на работу сотрудников невозможно обеспечить за счет лиц, имеющихся в базе данных, Kalekim использует различные каналы или консалтинговые компании. Кандидаты, подающие заявление на работу, на собеседовании заполняют форму о приеме на работу и бланк профориентации. Первое собеседование проводится специалистом по людским ресурсам. Метод собеседования состоит в том, чтобы исследовать пригодность кандидата, оценивая предыдущий опыт и компетенцию, связанную с должностной инструкцией имеющейся вакансии. При необходимости проводится анализ конкретного примера и тест 16 PF. Результаты собеседований и тестов оцениваются вместе, и подходящие кандидаты обсуждаются с руководителями отделов. Прием на работу осуществляется путем предложения зарплаты соответствующему кандидату, на основании оценки руководителя отдела и специалиста по людским ресурсам. Назначение на руководящие должности осуществляется только за счет внутренних ресурсов компании. На вакантные руководящие должности назначаются сотрудники, завершившие необходимые программы по профессиональному и личностному развитию и эффективно проявившие свои качества при осуществлении соответствующих проектов.

subscription

Зарегистрируйтесь и узнавайте первым о возможностях!

Зарегистрировавшись в Kalekim, вы, раньше всех можете быть в курсе последних объявлений и специальных предложений.